Выходной на Новый год в Израиле

«Йом бхира» (полное название — «йом хуфша бе-бхира») на иврите обозначает оплачиваемый выходной день, который предоставляется работнику для празднования личных или общинных праздников. Работодатель обязан удовлетворить запрос сотрудника на такой выходной и не имеет права отказать.

Каждый сотрудник в Израиле имеет право на два таких дня в год.

При этом, как минимум один из этих дней должен совпадать с датами общинных праздников, признанных израильским законодательством. К таким дням относятся:

• Гражданский Новый год;
• Сигд — праздник эфиопской общины;
• Рождество;
• Пасха;
• Мимуна — праздник марокканской общины;
• День памяти черкесской общины;
• Международный женский день 8 марта.

Израильский закон распространил на гражданский Новый год те же правила, что и на еврейские праздники, которые традиционно начинаются вечером накануне праздничной даты. Такой вечер называется на иврите «эрев хаг», что переводится как «канун праздника».

Согласно закону, работник имеет право взять выходной по выбору именно в «канун Нового года», то есть 31 декабря, что в официальных документах обозначается как «ба-эрев Рош ха-Шана ха-эзрахит».

Обратите внимание! Следует заранее уведомить работодателя о вашем желании взять выходной день в письменном виде, уточнив, что вы заинтересованы взять выходной по выбору.

– Договоренность с работодателем. Оптимальный для многих вариант, если работник хочет взять выходной 31 декабря или 1 января, он просто договаривается об этом со своим работодателем;

– Использование оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, что также может потребовать получения согласия со стороны работодателя;

– Взять выходной за свой счет , с вычетом из зарплаты или отгул;

– Некоторые компании могут решать предоставить своим сотрудникам выходной день 1 января по внутреннему графику или в рамках корпоративной политики. Это часто встречается в международных IT, страховых и финансовых компаниях или организациях, работающих с зарубежными партнерами, которые в свои странах в эти дни также не работают;

– Использование компенсации за праздничные дни. В Израиле есть несколько государственных праздников. Сотрудники, которые по тем или иным причинам, не могут взять выходной на них, могут получить компенсацию или дополнительный выходной;

– Взять ежегодный отпуск (хофеш шнатит).

– Можно ли оформить выходной за свой счет в любой компании?

Право на выходной за свой счёт регулируется трудовым законодательством, однако это не является обязательным для всех работодателей. Оформить выходной за свой счёт возможно, но это зависит от условий трудового договора и политики конкретной компании.

– Какие еще дни можно использовать для замены выходного?

В Израиле есть несколько официальных государственных праздников, которые считаются нерабочими днями. Однако если сотрудник по каким-то причинам работает в этот день, он может получить компенсацию в виде отгула или дополнительного оплачиваемого времени (например: Рош ха-Шана, Йом Киппур, Песах, Шавуот, Суккот). Если сотрудник работает в день одного из этих праздников, работодатель обязан компенсировать этот день в виде другого выходного, и это может быть согласовано как отгул.

– Как закон регулирует отгулы и их использование?

В Израиле регулирование отгулов и их использование основано на трудовом законодательстве, которое включает в себя как общие нормы о рабочих часах, так и правила, касающиеся отпуска и выходных Основным здесь является Закон о трудовых отношениях, который устанавливает стандарты, включая право на отдых и выходные дни. Работодатель обязан предоставить работнику выходные в соответствии с договором, а также учитывать обязательные государственные праздники.