главная
/
Льготы и права
/
Надбавка за работу в еженедельный выходной день

Как оплачивается работа в выходной день в Израиле: надбавки и условия

21 февраля, 2025

В избранное

Надбавка за работу в выходной

Сотрудники, выполняющие трудовые обязанности в еженедельные выходные дни, имеют право на повышенную оплату и компенсационный отдых. Условия оплаты зависят от типа занятости сотрудника.

Более подробную информацию можно найти на сайте Министерства труда.

Основные сведения

Параметр	Описание
Исполнитель	Министерство труда
Доступность	По всей стране
Кто имеет право	Все работники, кроме исключений, установленных законом
Дополнительная компенсация	Надбавка к оплате и оплачиваемый компенсационный отдых

Кто имеет право на повышенную оплату?

Категория работников	Условия оплаты
Сотрудники с фиксированной зарплатой	Надбавка 50% от дневной ставки + оплачиваемый компенсационный отдых
Почасовые или поденные работники	Оплата 150% обычной ставки + неоплачиваемый компенсационный отдых
Иностранные работники по уходу	Оплата 150% за часы работы в выходной + месячная зарплата
Подростки	Надбавка за сверхурочные, если работа в выходной запрещена

Как рассчитывается доплата за работу в выходной?

Условия	Расчет
Фиксированная месячная зарплата	+50% от дневной ставки + компенсационный выходной
Почасовая или поденная оплата	150% от часовой ставки + компенсационный выходной
Сверхурочные (первые 2 часа)	175% от обычной часовой ставки
Сверхурочные (после 2 часов)	200% от обычной часовой ставки

Примеры расчета

Сотрудник с месячной ставкой 6,500 шекелей (190 рабочих часов в месяц):
- Его ставка за час работы: 34.21 шекеля.
- Он работал 8 часов в субботу.
- Доплата: 410.52 шекеля (34.21 × 150% × 8).
- Итоговая зарплата за месяц: 6,910.52 шекеля.
Сотрудник с почасовой ставкой 35 шекелей:
- Обычная ставка: 35 шекелей.
- Оплата работы в выходной: 52.50 шекелей в час (150% × 35).
- Первые 2 ч переработки: 61.25 шекеля в час (175% × 35).
- Дальнейшие ч переработки: 70 шекелей в час (200% × 35).

*С 1 апреля 2025 года минимальная оплата труда в Израиле составит 6340 шекелей в месяц или 36,5 шекелей в час.

Важно знать

Если сотрудник не хочет работать в выходной день, он может отказаться.
Запрещено заменять компенсационный отдых денежной выплатой.
Работодатель не может компенсировать время, отработанное в выходной день, временем, которое сотрудник не отработал в будний день.
Работодатель обязан делать пенсионные отчисления только за время работы, не включающее сверхурочные.

Как реализовать право?

Оплата должна производиться в автоматическом режиме, за счет работодателя.
При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

Эти правила защищают работников от переработок без компенсации и обеспечивают справедливую оплату за внеурочную работу!