Работники, которые работают не менее года у одного работодателя и подходят под одно из описаний:
— Родитель человека с постоянными ограниченными возможностями (физическими, психическими или умственными), существенно ограничивающими функционирование в одной или нескольких основных сферах жизни.
— Приемный родитель человека с ограниченными возможностями, если биологические или приемные родители не использовали свое право на отсутствие.
— Опекун человека с ограниченными возможностями, если только он оказывает помощь этому человеку и нет другого опекуна, использовавшего свое право на отсутствие.
Работники имеют право на отсутствие до 18 дней в год за счет больничных или отпуска для оказания личной помощи ребенку с ограниченными возможностями.
Работники также имеют право на отсутствие до 52 часов в год для оказания помощи ребенку.
При определенных условиях работники могут получить дополнительно 18 дней отсутствия за счет больничных/отпуска (всего 36 дней) и 52 часа без удержания зарплаты (всего 104 часа).
Право распространяется на опекунов и приемных родителей.
Дни и часы отсутствия могут быть разделены между родителями.
Для работников с неполной занятостью количество часов отсутствия рассчитывается пропорционально.
— Работодатель может запросить у работника соответствующие заявления и подтверждения.
— Во время использования права на отсутствие работник защищен от увольнения.
— Вопросы можно направлять в юридический отдел Уполномоченного по правам людей с ограниченными возможностями.
Еще на эту тему
Получайте ценные советы и материалы от наших юридических экспертов онлайн.
Подписаться