Оплата переработок в Израиле

В Израиле действуют так называемые «шаот носафот». Это ограничения на объем добавочного рабочего времени. Они считаются при определении оплаты за рабочую смену, неделю, месяц работы. При этом Израильские законы запрещают недельную переработку длительностью более чем 16 часов, а дневную – более 12 часов. С учетом нормальной рабочей смены получается ограничение, к примеру, работы по ночам еженедельно не более 58 часов.

Когда такие работы не оплачиваются дополнительно, либо выходят за указанные временные границы, работник вправе подать жалобу в инспекцию труда.

Израильское Министерство труда также предусматривает и контролирует случаи, когда работодатель может задействовать рабочих сверх отмерянного рабочего времени, и когда требуется специальное разрешение властей. Более подробно об этом сказано в национальном «Законе о часах работы и отдыха» Статья 11.

Ситуации, разрешающие нанимать специалистов на дополнительные работы без согласия властей:

• Аварийная ситуация, требующая немедленного вмешательства;
• Посменная работа (не больше 1 дополнительного часа с длительностью рабочей недели не более 45 часов за 3 периода);
• Расчет баланса за год, сезонные распродажи, переучеты (годовая переработка не должна быть более 100 часов, а дневная — 4).

Согласно законодательству, предприятие имеет право превышать продолжительность стандартного рабочего времени. Кроме перечисленных выше случаев, отход от соблюдения описанных выше правил иногда допускается в сфере безопасности и охраны, а также в сфере обслуживания ресторанов, кафе, пансионатов и отелей.

В первом случае предприятие может обязать сотрудников заниматься работой 4 часа сверх положенного в будни и 5 часов в дневное время в предшествии субботы и воскресенья. Более тщательно данное дневное, недельное и месячное рабочее время регламентировано в документе «Ограничения на найм работников сферы охраны и безопасности на сверхурочную работу».

В следующем случае можно задействовать специалистов гостиничного дела и общепита. Однако они должны работать не больше 4-х часов сверх дневной нормы в течение недели, что подтверждено поправкой к общему разрешению на сверхурочную работу в гостиничном бизнесе.

В соответствии с «Законом о часах работы и отдыха» Статья 30, не должны трудиться сверх нормы за компенсацию рабочие следующих специальностей:

– Служители правоохранительных органов;

– Специалисты государственных департаментов;

– Работники морского и рыболовного флота;

– Служащие авиакомпаний;

– Должностные лица особой степени ответственности;

– Сотрудники с неподконтрольным графиком труда.

Отказаться от выполнения сверхурочных работ могут беременные или вышедшие из декретного отпуска женщины, люди имеющие ограничение по здоровью, либо не получающие соответствующую компенсацию, предусмотренную законодательством, граждане.

Закон государства Израиль предполагает оплату переработок в обычные дни в следующем объеме:

– 25% сверх цены;

– 50% сверх цены после 120 минут дополнительной работы;

– В отдельных ситуациях может использоваться особая поощряющая доплата или комиссионная денежная добавка с реализованных продаж.

Рассчитать доплату в ставшие рабочими праздничные дни можно по следующим параметрам:

– Первые 120 минут оплачиваются в объеме 175% от оклада;

– После 180 минут вознаграждение возрастает до 200%;

– При этом за базовую стоимость берется цена обычной рабочей смены, к которой уже методом суммирования прибавляют компенсацию ночных и праздничных переработок;

– Если работник отработал норму в государственном и частном бизнес секторе, но вынужден трудиться в выходной день, по отношению к нему применяются все вышеперечисленные доплаты, рассчитывая с самого первого рабочего часа.

Нормы переработок в обычные и праздничные, но отработанные дни, должны учитываться предприятием с соблюдением требований законодательства. Учет сверхурочного времени – также обязанность предприятия.

При отсутствии компенсации переработок работник вправе пожаловаться в отдел соблюдения законодательства по труду. Есть также возможность подачи искового заявления в более высокие государственные инстанции. При этом лучше предварительно проконсультироваться с юристом.

Если доказательства переработок в праздничные и обычные дни, предоставленные рабочим истцом убедительны, то дальнейшее бремя судебного разбирательства ложится на работодателя. При этом предприятие оплатит до 60 часов переработки в месяц или до 15 часов в неделю с учетом норм оплаты.

Рассмотрим, как рассчитывается оплата сверхурочных в условиях израильского трудового права.

Законодательство точно определяет ситуации и ограничивает время привлечения работника администрацией к сверхурочным работам. Если неделя состоит из 6 рабочих дней, то ежедневная продолжительность рабочего времени – не менее 8 часов. При «пятидневке»  — это уже 8,6 часов. Отдельные трудовые договора могут также вносить свои коррективы.

Ночная работа не может длиться более 7 часов (22.00 – 06.00). А время отдыха в неделю должно быть не менее 36 часов. При этом должны быть учтены религиозные и национальные традиции.

Методика оплаты переработок уже была описана выше. Главный принцип – 1-й и 2-й часы оплачиваются в объеме 125% обычного заработка. Далее компенсация составляет 150%. В выходные и праздничные дни эти показатели превышают предыдущие и составляют 175% и 200% соответственно. Заключаемые трудовые коллективные соглашения не должны противоречить какому-либо закону.