главная
/
Льготы и права
/
Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию

Предварительное уведомление об увольнении по собственному желанию: основные правила и сроки

18 января, 2025

В избранное

Основные правила уведомления

Форма уведомления: письменная, указаны даты подачи и вступления в силу.
Отмена уведомления: возможна только с согласия работодателя (кроме ситуаций, когда уведомление было сделано «в гневе»).
Обязанности работника: продолжать работать и соблюдать трудовую дисциплину до конца периода уведомления.

Важно: Работодатель вправе прекратить трудовые отношения немедленно, выплатив денежный эквивалент уведомления (полную зарплату за период уведомления без социальных отчислений).

Сроки предварительного уведомления

Категория работников	Срок уведомления
Месячный оклад, стаж до 1 года	1 день за каждый месяц работы (первые 6 месяцев), затем 2,5 дня за каждый следующий месяц.
Месячный оклад, стаж более 1 года	1 месяц.
Почасовые работники, стаж до 1 года	1 день за каждый месяц работы.
Почасовые работники, стаж более 1 года	14–21 день, увеличивается на 1 день за каждые 2 месяца работы на втором и третьем годах, максимум 1 месяц.

Пример:
Работник со стажем 11 месяцев обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 18,5 календарных дней.

Условия и права в период уведомления

Работник вправе:
- Уйти в отпуск за счёт накопленных дней (с согласия работодателя).
Работодатель вправе:
- Прекратить работу немедленно, выплатив денежный эквивалент уведомления.

Важно:
Совпадение дней уведомления с больничными или резервистской службой не влияет на их выполнение.

Денежный эквивалент предварительного уведомления

Размер выплаты: рассчитывается по базовой зарплате работника.
Выплаты исключают: транспортные расходы, пенсионные отчисления, дни отпуска и больничные.
Работодатель обязан: удерживать взносы в Битуах Леуми за период уведомления.

Пример:
Работник с месячной зарплатой 6,000 ₪ не дал уведомления за 23 дня. Денежный эквивалент:
(6,000 ₪ / 30 дней) × 23 дня = 4,600 ₪.

Особенности для отдельных категорий

Иностранные работники в сфере ухода: обязаны давать более длительное уведомление (7+ дней).
Договорённость о большем сроке уведомления: возможна, если это прописано в трудовом договоре.

Пример:
Если договором предусмотрено 3 месяца уведомления, работодатель должен выплатить разницу за 2 месяца при досрочном расторжении.

Итоги

Основные моменты
Срок уведомления:	От 1 дня до 1 месяца, в зависимости от стажа и условий работы.
Денежный эквивалент:	Выплачивается при немедленном увольнении работодателем.
Права работника:	Уведомление в письменной форме, отпуск в период уведомления с согласия работодателя.
Особые случаи:	Иностранные работники и договорённости о более длительном сроке уведомления.