Выходное пособие при увольнении по собственному желанию в Израиле

Выходное пособие — это компенсация, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при завершении трудовых отношений. Обычно пособие выплачивается при увольнении по инициативе работодателя, но в некоторых случаях возможно получение пособия и при увольнении по собственному желанию.

С 2008 года работодатели обязаны делать отчисления в пенсионный фонд сотрудников. Эти отчисления могут компенсировать выходное пособие или его часть.

Сумма выходного пособия рассчитывается по простой формуле: месячная зарплата умножается на количество лет работы. В расчёт берётся только основная зарплата без бонусов и дополнительных выплат.

Если работник получает почасовую оплату труда, и количество рабочих часов меняется каждый месяц, следует рассчитать его последнюю зарплату для выходного пособия на основании среднего объема месячного найма за весь период его работы, и помножить на последнюю почасовую зарплату.

— Работник должен уведомить работодателя об увольнении в письменном виде в установленные законом сроки.

— Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы или не позднее чем через 15 дней после этой даты. С 16-го по 30-й день работодатель обязан будет выплатить разницу в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты.

— Если работодатель не выплатит выходное пособие по истечение 30 дней, он будет обязан выплатить компенсацию за задержку выходного пособия.

Для получения выходного пособия необходимо заполнить и подать следующие документы:

– Форма 161: Это уведомление от работодателя, которое подтверждает прекращение трудовых отношений и указывает на расчёт выплат, включая выходное пособие. Работодатель должен предоставить эту форму сотруднику.

– Форма 161А: Это заявление сотрудника, которое подаётся для запроса выплат. В этой форме работник указывает, хочет ли он получить средства на руки или оставить их в пенсионном фонде.

ВАЖНО! Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.

– Как не платить налоги с выходного пособия?

Иногда пособие может облагаться налогом, если сумма превышает лимит — около 13,310 шекелей за каждый год работы. Но в некоторых случаях, таких как выход на пенсию или низкий доход, возможны налоговые льготы или полное освобождение от налогов.

– Что делать, если пенсионные отчисления были неполными?

Если работодатель делал только частичные отчисления в пенсионный фонд, сотрудник всё равно может получить оставшуюся часть выходного пособия от работодателя. Закон обязывает работодателя выплатить недостающую сумму.

– Сколько нужно проработать для получения пособия?

Чтобы получить выходное пособие, сотрудник должен проработать у работодателя не менее года. Однако, если увольнение связано с уважительной причиной, например, состоянием здоровья или призывом на службу, пособие можно получить и раньше.

– Почему не стоит снимать деньги с пенсионного счёта заранее?

Лучше не снимать пенсионные накопления до выхода на пенсию, так как это может существенно снизить будущие выплаты. Эти накопления обеспечивают стабильность в будущем, и преждевременное снятие может негативно сказаться на размере пенсии.

– Другие причины для получения пособия

Кроме описанных выше случаев, можно получить выходное пособие в следующих ситуациях:

– Призыв на службу, включая ЦАХАЛ.

– Уход на пенсию, что позволит избежать налогов на выходное пособие.