Отпускные дни в Израиле

Из зарплаты, которая начисляется и выплачивается за отпускной период, удерживаются социальные выплаты: налог на доходы физических лиц, на здравоохранение, а также страховые взносы.

В счёт отпускных не могут быть включены дни на резервистской службе, периоды забастовок, дни отпуска по беременности и родам, праздничные дни и те, в которые проводятся выборы в Кнессет.

Выплата отпускных сотруднику осуществляется одновременно с заработной платой. При этом можно потребовать авансовую выплату, которая должна быть переведена не позднее, чем за двое суток до первого дня отпуска.

В общем случае расчёт выплат осуществляется по среднему заработку за последние три месяца, предшествующих началу отдыха. Дополнительно в сумму включается комиссионные, а также доплаты, которые сотрудник получил бы, если бы не пошёл в отпуск. По данному моменту есть соответствующее решение национального суда. Если сотрудники работают с подённой или же почасовой оплатой, то руководствуются статьёй 10 Закона о ежегодном отпуске, умножая среднюю дневную оплату труда на число календарных дней отпуска.

Если три месяца до отпуска были отработаны не полностью, то для расчётов берут самый полный рабочий квартал за последний год. Все работники имеют право на выплату отпускных за накопленное ими количество дней.

Минимальная продолжительность отпуска в Израиле составляет 10 дней при пятидневной рабочей неделе и 12 дней при шестидневной. По мере увеличения стажа будет расти и продолжительность отпуска.

Таблица «Суммарное количество дней отпуска в зависимости от стажа»

Есть несколько вариантов:

– Перенести оставшиеся дни на следующий год. При этом нужно учитывать законодательную норму, согласно которой использовать отпускные необходимо не позднее 18 месяцев с момента окончания календарного года, в котором они были накоплены;

– Если отдых не был использован, сотрудник получает денежную компенсацию за неиспользуемые дни, начисляемую при увольнении и рассчитываемую на основе среднего заработка.

Работодатель вправе отказать в предоставлении отдыха. По закону начальник имеет право приоритетного выбора периода, когда сотрудник может отдыхать. Причины, по которым работодатель может перенести отпуск, связаны с производственной необходимостью и рядом иных объективных причин, обычно указываемых в письменном извещении. В ситуации, когда наниматель вообще не даёт сотруднику возможности отдохнуть, можно обратиться с жалобой в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.

В Израиле сотрудники имеют возможность брать отпуск перед завершением трудовых отношений, тем самым используя свои накопленные отпускные до момента увольнения. Это позволяет отдыхать перед сменой работы или выходом на пенсию. В случае если сотрудник не успеет отдохнуть в полном объёме до увольнения, он имеет право на получение денежной компенсации. За накопленные, но неиспользованные дни можно будет получить выплату. Она будет рассчитана по сумме средней зарплаты и выплачена при увольнении с работы.

– Как рассчитываются отпускные для работников с неполной занятостью?

Если сотрудник трудится неполный день или же неполную неделю, то и отпускных дней будет пропорционально меньше. Например, если работник трудится на половину ставки, то и накапливаемых отпускных дней будет составлять 0,83 в месяц.

– Через сколько можно брать отпуск?

Оформить отпуск можно после четырёх месяцев работы.

– Можно ли брать отпуск частями?

Да, сотрудник имеет право сам выбирать, как он будет использовать свой отпуск, предварительно получив согласие у работодателя. Можно отдыхать в несколько временных промежутков, а также переносить неиспользованные отпускные дни на следующий год.

– Что делать, если работодатель не заплатил отпускные?

Оформляется жалоба, которую направляют в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. Также сотрудники могут подать исковое требование о реализации социальных прав, выплате отпускных и компенсации в окружной суд.