Керен Иштальмут в Израиле: что это и как работает фонд повышения квалификации

Фонд «Керен Иштальмут» был создан в 1954 году для поддержки профессионального роста работников. Первоначально он предназначался для учителей и государственных служащих, но со временем распространился и на частный сектор. Основная цель – предоставить работникам возможность откладывать средства для повышения квалификации или использовать их как налогово-эффективный накопительный инструмент.

Принцип работы фонда заключается в том, что работодатель и работник ежемесячно делают взносы в фонд. Через 6 лет деньги можно снять без налога, что делает этот инструмент особенно привлекательным.

Как распределяются взносы?

Максимальная необлагаемая налогом сумма взносов рассчитывается по установленным лимитам. Например, если заработная плата превышает установленный порог, льготы распространяются только на часть дохода.

Допустим, работник получает 10 000 шекелей в месяц. Рассчитаем, сколько накопится в фонде за 6 лет.

Таким образом, через 6 лет работник сможет снять 72 000 шекелей без налогов.

Какие налоговые льготы дает фонд?

Освобождение от подоходного налога при изъятии средств через 6 лет. Работодатель получает налоговые вычеты на взносы в фонд. Самозанятые могут уменьшать налогооблагаемую базу за счёт взносов.

Как получить выплату из фонда?

Многие израильтяне используют «Керен Иштальмут» не для обучения, а для накопления средств. После 6 лет деньги можно перевести в другие инвестиционные инструменты или использовать без налогов.

Пример использования накоплений

• Александр работает программистом. Его зарплата – 15 000 шекелей, и он открыл фонд 6 лет назад. За это время в его фонде накопилось 108 000 шекелей. Теперь он может:
  • Снять всю сумму и потратить на крупную покупку.
  • Перевести деньги в инвестиционный портфель и продолжать зарабатывать.
  • Использовать их на обучение, если решит сменить профессию.

Можно ли открыть фонд самостоятельно?

• Только если вы самозанятый. Наемным работникам нужен работодатель, согласный на участие в программе.

Что делать, если работодатель не перечисляет взносы?

• Проверьте договор. Если взносы должны делаться, можно подать жалобу в налоговое управление.

Можно ли перевести деньги в другой фонд?

• Да, можно сменить фонд без налоговых потерь.

«Керен Иштальмут» – это выгодный инструмент как для накоплений, так и для повышения квалификации. Работники получают налоговые льготы, а работодатели могут уменьшать налоги за счёт взносов. Через 6 лет деньги можно использовать без налога. Самозанятые также могут воспользоваться фондом, снижая налоговую базу.

Использование «Керен Иштальмут» – это грамотный шаг для тех, кто хочет одновременно копить и оптимизировать налоги. Если у вас есть возможность участвовать в программе, стоит рассмотреть её преимущества!